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以敢于继续精神狠抓落实
——确保清静生产系列谈论之五
2014年清静生产事情指导头脑、目的和重点已经明确，转型渡困期清静生产极端主要性的熟悉日益提高，以问题为导向、坚守红线和底线已成为行动标尺，然而，说一千道一万，要害还看怎么干。干就是抓落实，就是把熟悉化为行动，就是在渡困生长的配景铺上清静底色。
清静在于治理，落着实于干部。集团党委书记、董事长张升强调，各级干部抓清静生产一定要胸有定见，敢于继续。这既是对各级干部狠抓清静事情落实的原则要求，也是对个体干部还保存随意性、盲目性和履历主义的一种担心和警示。
敢于继续，就是坚持“科学态度+劳模精神”抓落实。近年，宽大干部特殊是煤矿干部尊重科学，尊重科技职员，尊重矿工的实践创立，坚持科学谋划、科学治理和科技兴安，使矿井清静治理水平、综合治理水平、清静包管能力和清静科技含量一直提高；坚持清静包保和值班带班，敏感时期和要害节点吃住在矿井24小时坚守，召之即来、来之能战，充分验展了先锋模范作用，团结发动了宽大员工抓清静促生产，刘金奇、王金玉、鞠超、管士林等“矿山之星”就是他们中的优异代表。好的古板就应该坚持，特殊是在目今，集团隐藏致灾因素的深层治理、筑牢清静基础的“三大工程”、提高清静掌握水平的质量标准化、一直增强实效性的清静教育培训等新形势下，更需要我们各级干部坚持和发挥“科学态度+劳模精神”，更好地落实技改技措和健全科学治理系统，敢于阻挡急功近利、短期行为，坚决修正盲目生产、治理粗放，团结向导宽大员工绝不摇动坚持“强基固本”战略，坚定不移推进清静生长。
敢于继续，就是坚持“专心、专心、全心”抓落实。今年，国家安监总局关于“推行最高职责，营造最浓重的清静生产舆论气氛，接纳最严酷的清静步伐和制度，建设最严肃的事故追责机制，执行最严正的纪律”的事情总基调，清静生产规则和煤矿“双七条”等法治约束、“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的严酷要求、向导干部选拔任用时清静指标的审核权重、宽大员工生命清静大于天的重托等等，都彰显抓清静的坚决态度和亘古未有的事情力度，都剑指干部作风，对干部抓清静事情落实提出了更高更严的标准和要求。心有所想，才华事有所成。全社会清静生产的高压态势，迫切需要我们各级干部投放精神，在抓清静事情落实上专心履职，专心事情，全心认真，做到恪守清静职责不推拖，落实清静划定不走样，坚决完成清静事情使命不打折扣；认真贯彻集团安排，确保政令流通，使清静生产规章制度和步伐严起来、落下去；并要坚持带着问题入井，盯住灾难防治、开拓延伸、清静高效矿井建设等重点，捉住不放，一抓究竟，抓出效果。
敢于继续，就是以反“四风”的现实验动抓落实�？沟诙车娜褐邗杈督逃导硕�，就是要通过增强作风建设，着力解决员工群众反应突出的清静生产现实问题。现在，在个体干部中保存的入井走形式、走过场，该落实的祛除实，把“三个不要”理念看成口号，事情不在状态等问题，既影响清静事情，又损害干部形象，宽大员工反应强烈，迫切需要各级干部在抓清静上也要反“四风”。要以反“四风”的现实验动，进一步转变作风，把心放在清静上，时刻惦记员工群众的安危，把脚步移加入子面，身体力行抓清静；要谛听员工群众的清静意见和建议，对反应的问题敢抓敢管，力行力改；树立“功成不必在我”的头脑，着眼久远打基础，直面目今解难题，尤其是目今天下“两会”终结，针对有的干部易泛起歇歇脚、喘口吻的头脑，要一连一直地反松劲、反麻木、反厌战，形成时刻居安思危、兢兢业业、如履薄冰的文化，把清静生产这项“天字号”工程练硬夯实，为清静生长助力。
敢于继续是一种精神，是一种责任，是一种作风。各级干部要坚持以敢于继续精神狠抓落实，真正成为清静生产的先锋、清静生长的中坚，从而调动全员抓清静的起劲性，汇聚全员抓落实的正能量，为推进集团抒难渡困再做新孝顺、再谱新篇章。（龙 宣）
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