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新兴矿三采区党支部

职工清静教育培训出新招见实效

    七矿公司新兴矿三采区党支部一连强化清静培训，周全推进“模拟驾考”清静教育培训事情，立异事情思绪，打造“一二三”培训模式，即搭建“一个平台”、力促“二个推进”、狠抓“三项事情”，切实增强了培训事情的针对性和实效性。
    为了提高培训效果、增进培训事情康健生长，他们搭建“一个平台”，即搭建网络学习平台。在学习型小家建设历程中，他们充分团结企业特点与事情现实，着力搭建网络学习平台，起劲为矿工建设优异的学习情形。他们使用网络现有资源、三采区欢喜小家微信群和班前课前10分钟时间，重复播放教学软件；天天在职工眷属群上传可视化教学内容，提高培训事情效率，充分验展了互联网的作用，节约了培训资金；天天将“逐日一题”、“隐患提醒”内容发到微信群，使职工随时掌握采场情形；第一时间把矿里下发的种种文件和形势使命教育提要通过微信转发，让不在岗的职工和眷属都能学习，使学习更简朴化，增进了职工之间的情绪。
    这个党支部力促“二个推进”，即推进七项流程，他们天天在班前课点名时，使用班前课七项流程视察职工精神状态，凭证矿党委提出的心理疏导事情流程操作，先谛听、后解压、再剖析，先换位思索、后开展事情、再解决问题，先疏导、后指导、再鼓舞，发明有难题的职工实时资助解决问题，让每名职工心情愉悦地入井事情，包管清静生产；深入推广“案例教学法”，凭证现场现真相形，将事故案例与现实相团结，以讲故事的形式讲给职工，施展清静警示教育作用。推进全员月考运动开展，坚持学习常态化，奖励满勤和考试100分的职员100元，关于考试缺乏格和不爱学习的职员，段队上举行包保，手把手教，区长亲自检查学习情形。
    这个党支部狠抓“三项事情”。一是向导班子成员上讲台讲座，使用倒班时间组织倒松班职员学习，由采区向导班子成员团结采区现实，有针对性地解说教授灭火器使用、创伤抢救、避灾蹊径辨识和工种手艺实操等内容，筑牢清静基石；二是全员抓违章，凭证“模拟驾考”内容，发动职工通过微信转发隐患问题和举报违章行为，并给予红包奖励；三是为“家人”办实事，教育指导职工以单位为家，以全体职工为兄弟，相互尊重，做到井区向导班子之间有真情、职工之间有友情、党员干部与群众之间有亲情，形成了“井区向导班子成员是家长、职工就是亲兄弟、眷属就是亲人”的亲情关系，做到解决职工的问题就是解决自己的事，让职工真切感应井区这个“小家”的温暖，凝聚起做事创业的强盛协力，提振了士气，鼓足了劲头，为实现清静生产涤讪坚实的头脑基础。（邢秀芬）