理论联系实践 课堂团结现场 按期审核磨练
兴安矿立异清静培训事情取得实效
鹤矿公司兴安矿在清静培训事情中突出主要性、规范性、针对性与多样性，向着越发切合现实、务实管用的偏向深入推进，促使职工清静意识一直提高，理论知识获得充分，清静手艺有用提升。2018年全矿实现清静产煤251万吨，轻伤负伤率同比下降37.5%，完成利润4.2亿元，创出建矿以来最好水平。
强化组织向导，突出培训的主要性。他们将清静培训事情列为“一把手”工程，矿班子成员年头召开专题聚会研究培训事情，普遍听取意见、征求建议后，制订下发《清静培训事情计划》《清静培训治理步伐》等培训妄想，把培训事情职责落实到各个环节，包管内容的操作性和针对性，形成了党政向导主管、辖档挽导主抓、部分向导主理的事情名堂。在资金极端主要的情形下，先后投入60余万元，将各单位最好的办公场合刷新成班前学习室，增设了“一通三防”、攻击地压等实验演示装置，更新微机室电脑、座椅等教学装备，增设了投影仪、条记本电脑等多媒体装备，购置“煤矿清静手艺可视化仿真培训系统”，包管了培训软硬件设施知足目今培训事情需要。将清静培训事情纳入矿创先争优审核和清静头脑教育事情综合考评内容中，每月对下层区（科）清静教育培训事情举行检查评选，切实做到“冷面抓培训、重罚不手软”，为全矿形成优异的培训事情秩序提供包管。
严酷监视检查，突出培训规范性，制订培训事情标准。他们要求各单位必需强化自主培训，党政向导及工程手艺职员，按期轮流面向职工开展清静教育、手艺培训事情，授课做到有西席、有教案、有内容，职工学习有条记、有纪录，每月区（科）认真审阅，安监、培训和党群部分按期检查审核，形成了每月一检查、每季一评选的机制，有用提高了区科自觉抓好培训事情的熟悉。强化培训制度建设。建设健全清静培训治理制度，体例并落实各项培训妄想、实验步伐、实验计划，凭证《煤矿清静培训划定》要求，坚持依法培训，更新《兴安煤矿培训中心制度汇编》中的28条制度，进一步细化和完善清静教育培训事情的检查、指导、审核、责任、奖罚等制度，做到规范化、制度化、常态化。充分西席步队。从采掘开、地测系统手艺主干中全心选拔出19名兼职西席，接纳把培训内容和现场生产现实团结，理论教学和实践教学相团结，事故案例剖析与执律例则，操作规程相团结的“三团结”方法，作育职工标准和规范意识，使清静培训事情既专业化，又越发贴近一线事情现实。
富厚学习内容，突出培训的针对性，强化班前教育培训。他们以“五个纳入”“七个坚持”为重点，制订下发《班前清静教育培训划定》，切实验展班前培训的阵地作用，通过视察职工情绪状态，“必知必会”考问，解说当班注重事项和事人情危害辨识评估等知识，有用提升职工按章操作、规避危害意识和现场清静掌握水平。施展案例教育作用。按期组织离退休老干部、工亡眷属和公残职工清静教育宣讲，使用向导干部上清静大课、“三违”职员现身说法、干部职工寓目典范事故案例警示片等方法，教育干部职工知法、懂法、不敢违法，遵章守纪意识显着增强。实训基地在现场。将培训教学前移到井下现场，通过教学、树模与审核同步举行，使职工越发直观的相识和掌握了四新应用、井下危险源识别和应急处置惩罚等内容，特殊是对一些习惯性违章职员起到了警醒作用，实现职工从“需修业”向“生长学”的转变，机械故障率和事故爆发率显着下降。
拓宽培训方法，突出培训的多样性。一是施展模拟教学优势。通过采、掘、机、运、通五大实验室模拟教学、实物演示教学，重点解说和演示整个生产历程中各个环节的清静问题；团结“煤矿清静手艺可视化仿真培训系统”，有针对性的体例模拟操作内容，新颖、无邪、直观的教学，给职工带来了全新的感受。二是施展“e课堂”培训平台作用。在全公司率先开展“煤矿e课堂”网络化清静教育，起劲开展清静知识答题运动，按期调解学习内容，发送贴近现实的清静知识，矿级向导带动答题，职工加入率抵达99.6%，答题准确率上升到93.54%，人均每月阅读天数凌驾21天，增进了职工清静意识、清静知识和清静手艺一直提高。三是起劲开展大课堂运动。团结建设一级清静生产标准化矿井和事情现实，组织副总以上向导开展“向导干部大课堂”运动，从系统专业角度指导下层推进事情刷新和落实，2018年14位专业向导划分轮流上讲台授课，1660人次接受培训，增进了全矿各项事情标准的提升。四是增强“亲情化”教育。要求每名学员加入培训时，必需与企业签署清静允许书，并在每个试卷背后写下对企业、对家庭、对自己“明确清静、感悟幸福”的清静感悟，岗前坚持面临全家福举行宣誓，有用增强了职工的清静生产意识。五是坚持开展准军事化训练运动。将行为养成和岗位对标细密团结，整年共对2806名培复训职员举行了准军事化训练，职工的组织纪律性、听从意识和团队协作意识显着增强，在公司2018年 “活力鹤矿”行列竞赛中取得了优异效果。（李运战）