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七矿公司开展职工岗位练兵作育人才磨炼步队
为职工展示手艺搭建舞台，让能做事的人有生长；为职工升级安排擂台，让干成事的人有回报 。这是七矿公司每年开展岗位练兵、手艺交锋运动的宗旨，更是“科技兴企，人才强企”战略头脑的延续 。通过开展岗位练兵、手艺交锋，作育和掘客了一大批优异手艺人才，作育了一支专业手艺精、综合素质高的人才步队，为职工的生长铺就了一条“星光大道”，有力地推动了企业向宿世长 。
“开展职工岗位练兵、手艺交锋运动只是一种形式，只有人人传承工匠精神、练就过硬本事，才华包管清静生产、提高企业效益 。”七矿公司向导高度重视人才作育，期望在目今这个要害时期打造出一支召之即来、能征善战的“铁军”，在刷新脱困振兴生长征程中突破逆境、赢得先机，推动企业实现高质量生长 。
这个公司在提升职工步队素质事情中注重“四个团结”，即坚持手艺交锋与服务生产清静细密团结，“干什么、练什么”，“缺什么、补什么”，指导职工驻足岗位创立一流，周全完成各项生产谋划使命；坚持手艺交锋与实验职工步队素质提升工程细密团结，整合资源、形成协力，为职工在差别条理、差别偏向上实现周全生长提供更大空间；坚持手艺交锋与增进企业生长细密团结，一直立异运动载体，完善竞赛机制，增强运动的针对性、实效性；坚持手艺交锋与创先争优运动细密团结，发动教育职工在岗位上成才、在实践中提高，实现岗位练兵、手艺交锋常态化长效化，施展职工的主力军作用，以赛代训、以赛促学，提高全员实战能力，进一步营造全员学习、手艺练兵、岗位成才的浓重气氛 。
凭证“建设学习型企业，争做知识型职工”要求，这个公司把提高职工营业素质作为生长生产力、增强刷新脱困振兴生长的主要手段，深入长期地开展职工岗位练兵、手艺交锋运动，此次职工岗位练兵、手艺交锋运动共设七个系统、二十八个工种的角逐 。
为了确保职工岗位练兵、手艺交锋运动比出水平、比出精彩、比出人才，各参赛单位辖档挽导亲自带队、普遍发动，研究制订角逐规则、制订试题、组织角逐和评选事情，确保了角逐真实、果真、公正 。
凭证留住人才相关政谋划定，这个公司授予一连三年获得本工种第一名的选手“七煤工匠”称呼并给予牢靠岗位手艺津贴 。阻止2018年，有七人已经一连两年荣获本工种第一名，若是今年继续获得第一名就会享受到这一待遇，同时把获到手艺交锋前六名的职工交锋审批表存入小我私家档案，作为日后提升任用的主要依据 。公司通过出台好政策、搭建辽阔平台、营造优异气氛，一直提高职工的专业手艺和综合营业素质，作育了一支高素质职工步队，推动了企业治理立异、制度立异、手艺立异，提高了企业治理水平，为实现清静生产提供了顽强包管 。
加入交锋的职工自动参赛，你来我往争第一，手艺交锋把剑亮，再次掀起了学手艺、钻营业、练本事、强素质的热潮 。
此次职工岗位练兵、手艺交锋运动分为理论考试、实践操作两部分，公示角逐效果，接受职工监视，每一个细节都最大限度地展示交锋的透明竞争、公正、果真性 。一时间，各单位的众多手艺能手在角逐中纷纷亮出看家本事，各个赛场强烈纷呈、群星闪灼 。
在新强矿保健食物岗位练兵手艺交锋现场，10名选手竣事了理论考试后，全神贯注地投入到制作面包、蛋糕、麻花等保健食物交锋中，她们全心制作的保健食物无论是形态、色泽照旧气息、口感等都让人赞叹不已，展现出了精湛的手艺水平 。
在调理监测、选煤、透风、后勤生涯、地测、救护等系统职工岗位练兵、手艺交锋现场，参赛选手冷静冷静比手艺、赛工艺、抢时间、拼质量，这边理论考试井然有序，那里交锋竞技主要强烈，展现了选手优异的竞技水平和精神风貌 。
建设矿选手苑振华说：“每年一次的职工岗位练兵、手艺交锋为我们提供了公正竞争、施展才华的舞台，通过加入手艺交锋，让我找到了差别和缺乏，引发了我们学手艺、练本事的热情 。”
“手艺交锋就是要亮真本事，不但要现实操作好，还要理论知识过关 。我平时只注重现场操作，这次理论知识拖了后腿 �；厝ズ�，我要增强理论学习，明年一定把冠军夺回来 。”加入丈量工手艺交锋的新强矿选手沈旭波说道 。
“我们要传承工匠精神，一直学习、吸收新知识、掌握新手艺、练就新本事，为企业刷新脱困振兴生长做孝顺 。”这是所有加入岗位练兵、手艺交锋运动职工的配合心声 。
七台河矿区工会认真公司职工岗位练兵、手艺交锋的事情职员说：“手艺交锋行就是行、不可就是不可，来不得半点虚伪，是提升职工手艺的绝好平台，许多手艺能手在上届角逐中都取得了好名次，现在他们也获得了单位的重用 。我们勉励没加入过的职工都来一试身手、展现才华，发动下层手艺工人营造‘比学赶超’的优异气氛 。”（邢秀芬）
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