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鸡矿公司新发矿牢牢围绕提升全员综合素质这一目的 ，起劲打造知识型、实战型、立异型团队 ，以起劲立异培训方法为重点 ，一直拓宽培训思绪、富厚培训内容 ，资助他们在较短时间内解决事情履历缺乏的问题 ，缩短理论与实践之间的距离 ，增进青年职工尽快生长为各岗位上的营业主干。
该矿凭证“德才兼备、确保质量 ，前进生长、助力生长”的原则 ，挑选在职业品德和营业手艺等方面较为突出的主干作为师傅 ，通过自主自愿、双向选择的方法 ，结成师徒对子 ，实验一带一、一帮一的教学 ，为年轻职工搭建一个学习、生长平台 ，一直积累做事创业正能量 ，进一步引发了宽大职工学手艺、钻营业的起劲性 ，营造了“师傅热心教、徒弟起劲学”的优异气氛。
在实验历程中 ，该矿还建设、流通了师徒结对谈话提醒、谈心交流、情形反响等机制 ，师徒之间经�？固感慕涣鳌⑾嗤纺栽硕�。他们还凭证差别岗位、工种 ，确定了手艺责任人 ，指导师徒制订完善整年培训妄想 ，以每月为一个节点 ，按月举行审核 ，建设“师带徒”治理档案 ，纪录运动希望情形 ，对培训学习内容、作育方法、出师标准等实验跟踪问效 ，确保“师带徒”运动取得实着实在的效果 ，全矿涌现出了一批营业手艺和综合素质较高的手艺主干 ，他们在各自岗位上施展了起劲作用 ，转达着“学做人、学手艺”的正能量。
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