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连日来 ，双鸭山矿业公司通过大喇叭广播进矿区、进班前、进街道、进井口 ，使集团公司疫情防控各项划定、要求转抵达宽大职工群众耳畔。克日 ，双矿公司为严酷落实疫情防控步伐 ，又制订出台九条刚性划定 ，进一步筑牢阻击疫情“防火墙” ，并用大喇叭宣传贯彻到班组、进手机。
为增进防疫效果 ，确保宣贯到位 ，人人皆知 ，实现防疫、生产“两不误” ，公司党委宣传部将九条刚性划定与《省高级人民法院严肃攻击涉及疫情防控刑事犯法十项内容》《集团公司党委疫情防控战时八项纪律》一并录制音频 ，通过矿、井区、段队广播重复播放 ，并推送到各级组织的手机微信群 ，利便宽大职工收听。
全文如下：
1.职员筛查未与所辖社区联防联控 ，联防机制运行不顺畅 ，上岗职员筛查不深入、不详尽、不认真 ，迟报、漏报、瞒报、谎报疫情信息 ，给疫情防控带来危害的 ，对直接治理者给予免职直至扫除劳动关系 ，对负有向导责任的予以从严从重问责。
2.职工上下班途中、上岗时代 ，对不全程佩带口罩或不准确佩带口罩的职员给予停职停薪直至疫情竣事 ，对直接治理者给予免职 ，对负有向导责任的予以问责。
3.对进入事情场合职员 ，不举行体温检测或检测不认真、走过场、搪塞了事 ，对外来职员未举行挂号的 ，对现场事情职员停职停薪直至疫情竣事 ，对直接治理者给予免职 ，对负有向导责任的予以问责。
4.职工在乘坐交通运输工具、入矿（厂）区检测体温、班前会、升入井、职员行走、沐浴洗漱、易服、就餐历程中 ，违反公司划定距离爆发群集的 ，对直接责任者停职停薪直至疫情竣事 ，对直接治理者给予免职 ，对负有向导责任的予以问责。
5.在事情时间、事情场合饮酒、打牌等爆发群集的 ，对直接责任者扫除劳动关系 ，对直接治理者给予免职直至扫除劳动关系 ，对负有治理责任的予以从严从重问责。
6.不按公司划定次数逐日对作业场合、食堂、浴池 ，职员集中所在以及通勤车、罐笼、人车等公共设施举行消毒或消毒不达标的 ，对现场事情职员停职停薪直至疫情竣事 ，对直接治理者给予免职 ，对负有向导责任的予以问责。
7.办公室、食堂、浴池、宿舍等场合不按划定透风的 ，对直接责任者给予500元� ？� ，对负有向导责任的予以问责。
8.矿（厂）内情形卫生不达标 ，放弃口罩未扔到指定接纳箱的 ，对当事人停职停薪直至疫情竣事 ，对相关治理者给予免职 ，对负有向导责任的予以问责。
9.职工自己与疫区职员有过直接或间接接触 ，不如实报告或遮掩自己病情的 ；在疫情防控时代 ，寻衅滋事、造谣传谣、弄虚作假、不平从指挥、无理取闹的 ；对体温检测、浴池、食堂事情的特殊群体自身防护不到位有碍公共清静的 ，扫除劳动关系并移送公安机关依法处置惩罚。
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