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真情实感对矿工 ，恳切至心爱矿工 ，一心一意为矿工。党史学习教育开展以来 ，七矿公司新兴矿党委把党史学习教育同企业生长现实细密团结 ，鼎力大举开展“我为群众办实事”实践运动 ，让职工群众深刻感受到了企业的温暖与眷注。
党史学习教育开展以来 ，七矿公司新兴矿党委团结事情现实梳理出民生福祉、清静情形、人文眷注、监视包管四个方面十六项‘我为群众办实事’事项 ，现在已完成了十二项 ，剩余四项正在推进中。
新兴矿在重民生 ，谋福祉方面有哪些详细行动和效果 ？
新兴矿在民生福祉方面重点为职工群众办了七项实事 ，一是建设网络民生问题快速反应机制。二是深入开展“双爱双帮”运动 ，牢靠脱贫攻坚效果。三是开展离退休职工亲情化服务运动。四是提高班中餐质量。五是提高浴池沐浴、作业服公管服务质量。六是准时发放劳动�；び闷�。七是强化职业卫生防治治理。
新兴矿把七项实事逐项落实落细 ，一是使用网络平台为职工群众解决难题 ，针对网上反应的民生问题 ，在快速核实的基础上实时回复 ，坚持网上网下联动解决职工群众诉求的问题；施展党委书记热线作用 ，上半年党委书记热线接到来电两次 ，解决现实问题两件。二是开展“双爱双帮”运动 ，精准核查186名难题职工 ，扩大了帮扶资助笼罩面 ，并所有纳入“一帮一”、“多帮一”帮扶工具 ，牢靠了脱贫攻坚效果；开展低收入群体筛查 ，现在筛查出11名低收入职工 ，并把筛查出的低收入职工纳入重点帮扶工具；深入难题职工家中走访 ，施展难题帮扶和“一元爱心”作用 ，走访了五采区失孤女孩张斯琪、机电区难题职工于庆杰 ，为他们送去了米、面、油和慰问金；实时为难题职工提供就业信息、免费手艺培训等服务。三是对离退休职工实验亲情化服务 ，建设离退休职工和工伤职工微信群 ，在微信群内宣布通知、回复咨询息争答人为、取暖和费等事宜；组织事情职员到离退休和行动未便的伤残职工家中治理生涯认证、辅助用具认证等 ，镌汰了他们的奔忙之苦；简化工伤职工看病流程 ，实验住院工伤患者用度报销一站式服务 ，做到“最多跑一次”；工伤职工住院治疗 ，由矿退管科派专人陪同检查和治理各项手续 ，党史学习教育开展以来 ，已累计资助26名工伤职工治理了收支院手续、用度结算、社保待遇、化验检查等事项。四是提高了班中餐质量 ，班中餐标准由原来的每份6元提高到7元 ，科学搭配班中餐 ，抵达一主四副标准。五是维修刷新职工浴池、易服室等配套装备 ，做到易服箱体、板凳、门窗班班整齐、班班消毒 ，浴池室温坚持在20℃至25℃ ，水温坚持在38℃至41℃ ，改善了职工的沐浴情形 ，确保职工24小时都能洗上清洁的热水澡。今年以来 ，新兴矿替换淋浴喷头36个 ，替换100个易服箱 ，可供600人同时存放衣物；合理设置衣柜、烘干箱 ，提高了作业服公管服务质量 ，现在已为采掘工替换破旧作业服1175套 ，包管了每名采掘工有三套作业服 ，做到一天一洗、每班洗濯 ，让采掘工随时都能穿上整齐、干爽的事情服入井。六是筹集资金 ，包管劳动�；の锲饭┯� ，坚持按需发放。阻止现在 ，新兴矿共发放矿靴300双 ，为采掘一线职工配发衬衣裤500套、秋衣裤483套、手套1449副、毛巾966条。七是增强职业病防治知识宣传培训 ，开展“职业病危害宣传周”职业病预防知识有奖问答运动 ，提高了职工的自我防护意识 ，镌汰了职业病危害；按期为职工解说自救器使用要领和注重事项 ，开展自救器佩带演练；增强消防尘事情 ，增添回风巷、皮带转载点等所在的喷雾装置 ，累计发放防尘口罩1850个、滤棉32000余个。
新兴矿怎样驻足清静生产 ，为职工群众打造最大的福祉 ？
新兴矿把改善清静生产情形作为为职工群众办实事的一个要害点 ，加速智能化矿井建设 ，加大“四新”应用力度 ，推广无人值守和集中控制手艺应用 ，装置西八区主扇无人值守、八采一连化皮带集中控制、三水平强力皮带无人值守等三套集控系统 ，用先进装备取代人工 ，提升了装备水平 ，镌汰了操作职员 ，降低了用工本钱 ，实现了智能化减人；完成了智能化综采事人情无极绳绞车装置事情 ，提高了清静系数。在7101掘进队投入一台单臂凿岩机 ，替换了镌汰装备；投入九台扒装机、两台侧卸铲车 ，降低了职工的劳动强度 ，提高了单进水平和生产效率。
新兴矿怎样突出人文眷注为职工群众谋幸福 ？
新兴矿在人文眷注方面为职工群众办实事 ，突出的是职工素质提升、支援主战线 ，会战领先锋、提质增效党员先行和‘我是一面旗、煤海领先锋’、走访慰问难题党员、‘五型班组’建设等运动引领。
新兴矿以党员“亮身份、做楷模、办实事、保清静”为契机 ，组织党员干部开展自愿服务运动 ，深入井下开展整理巷道、事人情回撤等会战48次 ，加入人数2200余人 ，其中党员干部1500余人次 ，充分验展了党员的先锋模范作用 ，减轻了一线职工的劳动强度；鼎力大举开展修旧利废创效运动 ，接纳清扫浮煤、接纳铁枕木、风水管配件、节约办公质料等步伐 ，实现节支创效18万元；坚持每月开展采掘一线“清静好、生产好、形象好”党员评选运动 ，今年前五个月共表扬一线党员126人 ，发放“先锋奖”奖励6.3万元；今年上半年累计走访慰问难题党员18人 ，发放慰问金1.32万元 ，让党员感受到了党组织的温暖；优先包管采掘重点队组装备、配件、质料供应 ，刷新低效采掘队组 ，落实高效激励政策 ，制订矿内采掘工出勤津贴政策 ，累计发放52万元 ，提升了队组战斗力 ，今年前五个月评出并奖励“五型班组”27个190人次；召开优异班长表扬座谈会 ，奖励10名采掘班组长和5名辅助、地面班组长 ，为一线采掘工发放运动鞋800双 ，让职工切实感受到了企业关爱职工的温暖。
在监视包管方面 ，新兴矿有哪些详细行动 ？
在监视包管方面 ，新兴矿一方面整治克扣截留、虚报套取职工人为问题 ，另一方面转变机关及服务窗口单位和部分作风 ，提高了事情效率。事情中 ，新兴矿鼎力大举开展机关作风形象“五整治”运动 ，重点整治“门难进、脸难看、事难办”不良事情作风 ，组织矿机关党员干部深入采区班前课宣讲清静理念、清静操作规程 ，提高了职工的兑规作业意识。
来到新兴矿与矿工交流时 ，能看到他们脸上洋溢着幸福 ，这种幸福来自新兴矿开展“我为群众办实事”实践运动那一桩桩一件件好事、实事、暖心事。
新兴矿将凭证七矿公司制订优异班组长疗休养妄想 ，安排优异班组长（眷属）、先优模等前往威海、山海关、五大连池举行疗休养；组织青年干部、手艺职员到一线旅行智能化新项目、新工艺 ，提高青年干部、手艺职员的营业水平；推进智能化矿井建设 ，通过多项智能装备的应用 ，镌汰职工的劳动强度 ，确保职工人身清静 ，营造优异的作业情形。新兴矿将一以贯之 ，聚焦职工群众急难愁盼问题 ，继续办实事、解难题 ，汇聚攻坚克难的强盛协力 ，助推企业高质量生长 ，以现实验动向建党100周年献礼。
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