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2022年6月的第一个周末 ，在鹤岗矿业公司立达矸石热电厂的汽机车间里 ，党员们放弃了休息 ，正加班加点磨练装备；在峻德煤矿三水平南三区十七层机道 ，掘进二区的党员组成了突击队 ，在队长沈福星的向导下 ，奋战一天一夜 ，扫除了事故隐患 ，为推进煤矿清静生产贡献着光和热……
近年来 ，在鹤矿公司 ，下层党组织自动继续作为、宽大党员勇猛争先的事例触目皆是 ，而这正得益于鹤矿公司党委一直强化主体责任 ，注重党建事情和生产谋划齐抓共管 ，营造出的优异做事创业气氛。
“要确保公司生长行稳致远 ，不但要靠高水平的谋划治理 ，更要靠高质量的党建事情。”鹤矿公司党委书记、董事长刘鹏飞说。在BOB国际在线集团党委的向导和安排下 ，鹤矿公司党委细密团结煤矿清静生产现实 ，推动实验了“红色领航工程” ，起劲实现国企下层党建事情系统化、系统化、常态化 ，助力企业科学释放清静产能 ，有力推动了企业刷新脱困、转型生长。
明偏向 ，强基固本补短板
前些年 ，受宏观经济一连下行、煤炭市场低迷、历史肩负极重、创效水平低下等多重因素影响 ，加之矿老井深、开采条件重大、企业职员多、效益差等自身缘故原由 ，鹤矿公司的资金流入险些中止 ，生产谋齐整度陷入了逆境。
为走出低谷、度过难关 ，在省委、省政府的顽强向导下 ，在BOB国际在线集团党委的统筹安排下 ，鹤矿公司党委一连深化刷新 ，充分验展党建事情尤其是头脑政治事情的作用 ，稳固推进转岗分流事情 ，职工数目从原来的52000人降至22000人。随着刷新的稳固有序推进 ，鹤矿公司捉住市场煤价回暖的有利机缘 ，公司效益最先好转 ，逐渐挣脱了逆境。
刷新怎么改 ？转型怎么转 ？治灾怎么治 ？后劲怎么保 ？刚度过难关 ，一系列新的课题又摆在了鹤矿公司党委眼前。
“煤矿是劳动麋集型企业 ，职员素质狼籍不齐 ，井下情形错综重大 ，自然灾难交织叠加 ，若是头脑事情稍一松懈 ，就容易出问题。”在鹤矿公司特聘专家、兴安煤矿党委原书记周晓壮看来 ，企业仍保存一些制约生长的问题 ，其主要缘故原由就在于“要害少数”引领作用施展不到位、党员作用施展不充分、干部职工做事创业热情不高。
“进一步讲 ，就是企业下层党组织保存弱化、淡化、虚化、边沿化问题；治党管党责任缺失 ，少数下层党组织软弱涣散 ，部分党员违纪违法问题易发多发；党建与经济事情‘两张皮’ ，游离于企业中心之外。”鹤矿公司党委副书记王玉波说�；赝⑿吕� ，党建事情在稳固企业、化解矛盾的历程中施展了重着述用 ，给全体职工都留下了深刻印象。
因此 ，鹤矿公司党委经由充分调研 ，决议于2020年9月最先实验“红色领航工程” ，着力施展三个作用——党委的向导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用。
作为一个有着39个直属党委（总支、工委）、450个下层党总支（支部）、974个党小组的大型国有企业 ，鹤矿公司党委能否做到以上率下、统领全局 ，关系到“红色领航工程”开局的成败。
2021年5月 ，鹤矿公司新岭煤矿党委举行“党员先锋岗”授牌仪式 李东福/供图
“为了突出党委的焦点向导作用 ，鹤矿公司党委首先确立党委议事规则 ，将党委会前置 ，由党委把偏向、定阵势。”鹤矿公司党委委员、组织部部长夏波先容说 ，“这需要党委一班人带动强化焦点向导作用 ，服务经济中心事情 ，团结凝聚人心。”
在明确党委的“海员”角色后 ，以“提高党建科学化水平 ，营造风清气正的优异政治生态 ，增强党组织和党员步队凝聚力、战斗力、创立力”为重点使命目的的“红色领航工程”正式起航。
重实效 ，同频共振强堡垒
在详细推进“红色领航工程”的历程中 ，鹤矿公司党委以壮大党员步队、开展“五好党支部”“五星党员”评选、增强督导审核等方法为抓手 ，强化支部阵地建设 ，进而实现党建事情与企业中心事情的同频共振、良性互动、配合提升。
“我们电厂的一些装备老化 ，机炉故障、煤粉跑灰等问题大多爆发在深夜。泰三更的 ，谁上 ？党员随叫随到 ，一干就是几个小时。”在鹤矿公司热电厂热工车间党支部书记陈丽明看来 ，“红色领航工程”的实验 ，进一步叫醒了党员的身份意识。
热工车间下设两个班组。此前 ，陈丽明发明一个细节：两个班组职员之间险些不往来、不交流 ，就连生产工具都摆放得泾渭明确 ，涉及整体劳动时 ，均是各自为战。
为提升党支部的凝聚力 ，陈丽明在落实“红色领航工程”的“划定行动”外 ，还起劲立异开展了旅行红色场馆、班组打擂、快问快答、“三人四足”团建等一系列“自选行动” ，并不失时机地对各党小组举行头脑教育。随着组织生涯的频率提高、内容富厚 ，两个班组之间的隔膜少了、交流多了 ，整体声誉感、凝聚力、向心力大大提升。在公司党委组织的六次“五好党支部”评选中 ，热工车间党支部三次获得殊荣。
阻止现在 ，鹤矿公司党委已评选出“五好党支部”292个、“五星党员”1864名 ，共计为获得声誉的整体和小我私家发放奖励120.12万元 ，极大引发了下层党组织和宽大党员勇猛争先的起劲性。
别的 ，鹤矿公司党委还把壮大党员步队作为一项主要载体 ，普遍开展“双培”工程——把党员作育成班组长、生产主干、手艺人才 ，把班组长、生产主干、手艺人才作育成党员。
“职工的身份一变 ，事情状态也随之改变。”兴安煤矿综采三队党支部书记杨广忠说 ，“我们队的职工张志光 ，平时不善言辞 ，就知道闷头干活。被作育生长成党员后 ，他的事情起劲性显着提升 ，加入组织运动的劲头也高了 ，每次都能圆满完成事情使命 ，现在已经生长为采煤队党小组组长了。”
自“红色领航工程”开展以来 ，鹤矿公司共把141名党员作育成为班组长、144名党员作育成生产主干、219名党员作育成手艺人才 ，175名班组长、113名生产主干、187名手艺人才被作育成为党员。
“‘红色领航工程’不但要求各级党组织成为清静生产上的引领、刷新生长上的引领、头脑政治上的引领 ，还要成为员工生涯上的引领 ，真正做到员工落伍有人带、难题有人帮。”峻德煤矿党委书记孙佳川说。
2022年4月的一天 ，新陆煤矿透风区职工张海深因家中泛起难题 ，在早班会上情绪降低、无精打采。透风区党支部书记李世伟敏锐地发明这一异常情形后 ，先是实时接纳响应步伐 ，消除了生产清静隐患 ，随后资助张海深进一步解决了生涯中遇到的难题。张海深事后激动地体现：“谢谢党组织的眷注和救助 ，我一定调解心态、起劲事情！”
“围绕生产谋划重点难点 ，那里有需要 ，党建事情就延伸到那里。”鹤矿公司党委组织部副部长王守东说 ，通过“红色领航工程” ，鹤矿公司找到了党建事情与企业生长的契合点 ，下层党组织的战斗堡垒作用获得了充分验展。
同起劲 ，聚力生长领先锋
2022年3月 ，面临严肃的新冠肺炎疫情防控形势 ，鹤矿公司党委招呼宽大下层党组织第一时间进入应急状态。对物资供应部总客栈来说 ，一边是疫情防控的严酷要求 ，一边是物资调配、发放的包管事情需要准时完成。面临特殊时期的特殊情形 ，党员吕经明自动请缨要求上岗 ，一连奋战十多天 ，为事情的顺遂举行提供了有力包管。
近年来 ，鹤矿公司党委充分验展党员的先锋模范作用 ，在党员中起劲开展增收节支和降本增效、党员清静允许、党员树模岗等运动 ，宽大党员纷纷亮身份、亮手艺、亮作用 ，有力增进了企业整体事情的稳固生长 ，敬业贡献、艰辛创业的先进事迹在公司各层面一直上演。
2021年7月中旬 ，兴安煤矿综采二队的开采事人情遇到了断层地质结构 ，断层落差高达10米。面临骑虎难下的时势 ，综采二队党支部组织党员组成手艺攻坚突击队 ，凭证地质条件和物理探测情形 ，在井下一连事情三天 ，渴了喝点儿水、饿了啃两口面包 ，终于找到断面的煤层。在确定位置后 ，党员做先锋、打头阵 ，又用了15天时间完成开采 ，为企业多找出20多万吨煤。
为了进一步引发职工驻足岗位立功立业的起劲性 ，鹤矿公司党委树立鲜明导向 ，对在一线岗位体现优异、孝顺突出的职工实验“四优先原则” ，即优先加入评模选优 ，优先生长成为党员或入党起劲分子 ，优先加入工人技师评定 ，优先推荐选拔到班队长等治理岗位。
峻德煤矿机电副总工程师、党员许晓林自加入事情以来 ，一直扎根煤矿生产手艺事情一线 ，相继攻克了变频器硬件替换、软件编程焦点手艺 ，乐成修复了峻德煤矿及其他各矿采煤机变频器、主控器及其他装备 ，为企业年均创效2000万元以上。2020年11月 ，经组织推荐 ，许晓林被评选为天下劳动模范 ，鹤矿公司党委还以许晓林的名字建设了立异事情室。现在 ，鹤矿公司已有32个党员劳模立异事情室 ，有力增进了企业生长。
斗争创立历史 ，实干成绩未来。2022年1—5月 ，鹤矿公司生产谋划指标泛起优异生长态势 ，在南山矿关闭退出的情形下 ，全公司原煤产量抵达341万吨 ，同比增产42万吨 ，企业赚钱2亿元 ，实现了企业增利、员工增收。
“在‘红色领航工程’的引领下 ，鹤矿公司一定能战胜种种艰难险阻 ，完成高质量生长的蝶变 ，开创企业生长的新天地。”鹤矿公司党委副书记王玉波说。
(文章刊登于《党的生涯》2022年第6期)
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