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开展主题教育以来，黑龙江BOB国际在线集团七台河矿业公司党委认真贯彻落实党中央、省委和集团党委事情安排，在省委主题教育第二十一巡回指导组的指导下，牢牢掌握“学头脑、强党性、重实践、建新功”总要求，坚持学思用意会、知信行统一，一体推进理论学习、视察研究、推动生长、检视整改、整章建制事情，起劲在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实效，切适用主题教育统一头脑、坚定意志、推动生长。
龙湖煤矿矿井水井下处置惩罚系统填补海内手艺空缺。孙国祥摄
一、提高理论学习深度，在学思践悟中增强能力本事。坚持常学常新、真信真用，一连在学懂弄通做实上下功夫，立异“五学五强”学习系统，推动党的立异理论入脑入心、见行收效。一是班子领学强政治。对标上级要求，周密制订下发公司主题教育实验计划，将《习近平著作选读》（第一、二卷）《习近平新时代中国特色社会主义头脑学习纲要（2023）》等8种书目作为必学书目，两级党委组织第一议题学习113次、理论学习中心组集中学习钻研143次，召开向导班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑主题教育专题民主生涯会，从头脑泉源上周全解决向导班子中保存的突出问题，引领和发动全公司党员干部从党的立异理论中罗致智慧和实力，夯实拥护“两个确立”，做到“两个维护”的头脑基本。二是专家导学强认知。举行为期一周的念书班运动，约请4名党校教授举行专题向导，系统学习党的二十大报告、《论党的自我革命》等内容。阻止现在，已完成4次专题向导、2次红色教育和廉政教育、8次集中学习、1次学习钻研，自上而下、意会全笼罩的学习安排，包管参训学员在学习方法、学习标准、学习内容上的一致性，确保理论学习偏向不偏、焦点不散、靶心稳固。三是支部促学强内功。着力把支部打造成职工身边的学习阵地，综合接纳“理论+实践”“集中+自学”“交流+钻研”等方法，增强学习的广度和深度。公司党委为395个党支部发放主题教育用书12581本，公司两级班子成员到党建联系点讲党课292场次，组织开展集中学习1928场次，确保了理论学习全笼罩。四是党员互学强继续。将理论学习与落实上级事情安排、集团年度目的使命、公司刷新生长等事情深度融合，公司和下层副总师以上党员干部制订小我私家学习妄想456份，常态化开展学习强国、龙江干部培训、龙江先锋等网络学习运动，增强各级党员干部奋进新征程、立功新时代的责任继续。
捉住春季有利时机，建设绿色矿山。孙国祥摄
二、增强视察研究实度，在以知促行中找事创业。坚持以调研开局、以调研开路，紧扣“察企情、谋良策、破难题、促生长”主题主线，高位谋划、全心安排、统筹协调，推动调研效果转化为企业生长的生动实践。一是增强调研系统性。深入学习体会习近平总书记关于视察研究的主要叙述，聚焦周全贯彻落实党的二十大精神、推动高质量生长、统筹生长和清静等12个方面开展调研，确定公司副总师以上向导调研课题26个、公司机关部室调研课题28个、下层单位副总师以上向导调研课题315个，清单化、台账化治理调研课题，一事一策开展针对性调研，确保调研偏向与企业生长需要同频共振。二是增强调研实效性。将调研事情与能力作风“事情落实年”运动、“夯基础、上标准”专班使命等事情相团结，公司班子带动立标杆、作树模，走流程、下下层，开展“陶醉式、体验式、剖解式和督查式调研”710次，高质量完成369份调研报告，召开调研效果交流会，对在调研历程中发明的优异做法和乐成履历予以推广应用，现在公司“夯基础、上标准”26个专班妄想的136项重点使命，完成28项，阶段性完成105项，为解决制约企业生长难题提供坚实基础。三是增强调研统筹性。聚焦破解企业人才步队接续主要、四化建设等问题，公司主题教育向导小组办公室按期组织召开聚会，周全汇总调研情形，对调研中发明的问题，组织开展大讨论，起劲从下层实践中罗致针对性步伐。制订问题清单、责任清单、使命清单“三张清单”369份，梳理出清静生产、谋划治理、刷新生长、民生稳固、党的建设等各方面问题991条，所有列出解决步伐、责任单位、责任人和完成时限，包管种种问题获得精准解决，切实把调研效果转化为推动企业高质量生长的思绪和行动。
加速推进智慧化矿山建设，释放潜能。孙国祥摄
三、拓展以学促干维度，在推动生长中继续作为。坚持把习近平总书记主要讲话作为开新局、应变局的理论指引，以强化理论学习指导公司生长实践，用企业高质量生长效果磨练主题教育效果。一是把准生长之势。切记总书记“两量三力”主要指示精神，深刻熟悉和剖析企业生长所面临的时与势、危与机，坚定实验“清静高效、多元生长、富民强企、智慧七煤”“十四五”生长战略，内在挖潜做强主业、多措并举提质增效，建设夯基础、上标准26个事情专班，起劲推动企业振兴生长。二是筑牢清静之堤。全力提防清静危害，深入开展清静生产综合整治，一连增强清静基础建设，辨识管控种种危害，牢牢守住不爆发系统性危害的底线。三是力争破题之策。加速破解“四化”建设难题，新增2个综采事人情，累计建成7个综采事人情，综采产量占比抵达48%。投用综掘机3台，建成51个一连化掘进队组，包管了矿井接续� Ｆ鹁⑵平夤ひ到峁共欢岳砟烟�，将七洗厂和新建矿、龙选厂和龙湖矿举行机构整合，将食物保健中心机构和职员整体划归物资供应部，提高企业生长质量。四是多谋民生之福。把增强民生包管、增进民生福祉作为基础起点和落脚点，开展金秋助学、双爱双帮等民生实事267件，职工班中餐标准由8元提升至9元，发放扶贫款、“一元爱心”等慰问金557万元，在岗月实发人为2000元以下低收入群体所有“清零”。深入开展“奋进新七煤，煤海领先锋”主题运动，评选“先锋党员”355人次、奖励17.75万元，一线党员保清静、促生产的起劲性、自动性获得充分调动引发。
为煤矿工人制作适口的班中餐。孙国祥摄
四、加大检视整改广度，在整治问题中包管效果。坚持边学习、边比照、边检视、边整改，把问题整改贯串主题教育始终，让职工群众切实感受到解决问题的现实效果。一是强化检视问题。制订下发公司向导班子主题教育问题整改清单，系统梳理、集中解决视察研究发明的问题、推动生长中的问题和能力作风建设方面的问题，印发《关于主题教育征求意见的函》，在下层单位开通征求热线，凝聚推动企业高质量生长的智慧和实力。二是强化专项监视。制订了“七位一体”羁系事情推进清单和问题台账，推动监视协同系统高效运转。建设由纪委、组织、人力资源等部分组成的团结整治小组，围绕“滥用职权、雁过拔毛、违规用人”等“靠企吃企”问题开展监视检查�？沽诵楸ㄌ兹∪宋⒈＝∈澄镏卫怼⒚嚎笾е瞬榕袒酢⒕蚪咦ㄏ罴嗍�，严肃查处了虚报套取人为、发放逾期保健食物等一批损害企业和职工利益案件。三是强化督导推进。将主题教育纳入“四个系统”，确保问题一件一件整改到位。自主题教育运动开展以来，公司主题教育向导小组办公室召开周例会17次，制订下发61条事情使命，形成12期简报，19期事情快讯，到下层单位督导检查28次，查出问题共56条，确保了主题教育高质量开展。
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