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鹤岗矿业公司宏基公司党总支：“师带徒”让年轻干部快速生长

鹤岗矿业公司宏基公司党总支把“师带徒”制度作为强化人才作育和人才储备的主要抓手，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，使年轻干部能够快速生长，成为岗位能手。

李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，经由岗前培训后，在宏基公司谋划治理部事情，与从事财务事情的先进举行了拜师仪式，在师父的向导下，她快速顺应了角色，融入了团队。现在，她已经能够自力完成使命，挑起重担。

“我来到宏基公司事情已经一年有余，在这里我深深地感受到了同事们的热情和向导的关爱。我是从事财务事情，师父带着我，完成了住房公积金的治理、取暖和费津贴的发放等事情，师带徒这一做法，不但体现了企业对我们大学生的重视水平，更让我们快速生长，更快顺应企业生长，高质量做好自己的事情。”李娜说。

“为了使新招聘的高校应届结业生更快地顺应岗位需要，我们开展了为期一周的岗前培训，以师带徒的形式资助其掌握岗位手艺，并按月对其举行试用期审核，凭证试用期的体现举行定岗。”宏基公司总会计师刘春燕说。

近年来，宏基公司党总支一直坚持实验“人才兴企”战略，并把“引得来、留得住、用得上”作为要害环节，坚持以生长吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以人文关恋人的理念，一直提高人才专业手艺水平、综合素养，全力做好人才引进、储备、选拔和作育等事情，为企业高质量生长提供强有力的人才包管。