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“东�？蟆啊闷诖薄暗蔚朗⒑涂缶啪邢湍墒俊苯�，翻开恣意一位鸡矿人的手机微信朋侪圈，时常能看到类似的推文，BOB国际在线鸡西矿业公司各单位的招工信息霸屏了朋侪圈 。
“2023年，全公司井下招工2109人，同比增添446人，增幅26.8% 。”鸡西矿业公司人力资源部副部长初海龙先容说 。这是鸡西矿业公司2023年在用工治理方面取得的亮眼效果 。
近年来，鸡西矿业公司聚焦实验“1265”生长战略，以“功成不必在我、功成一定有我”的境界，多次召开党委事情会、总司理办公会等聚会，专题研究制订招工政策 。
据相识，2023年，鸡西矿业公司出台了《关于增强煤矿井下招工事情划定》等系列招工支持激励政策，牢牢捉住“两节”时代招工窗口期，各生产煤矿起劲贯彻落实，发动干部职工和眷属，发动社会实力，使用媒体平台举行招工宣传，广开招工渠道 。
“放宽招工年岁上限，年岁上限最大放宽至55周岁、用工限期无邪约定，凭证应聘者的意愿无邪约定劳动条约限期、享有学费津贴待遇，应聘者具有整日制工科类大学或职业院校结业证的，愿意从事井下采掘事情的，凭证现实学制年限给予学费津贴……”这些都是《招工划定》中特殊吸睛的新“条款”，吸引了大批有入职需求的职员加入鸡矿公司这个“各人庭” 。
53岁的正阳矿井下装置工人王庆友，曾在其他公司事情，得悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后，来到正阳矿应聘，将原人事档案转移到鸡西矿业公司，之前的29年工龄获得接续并享受年功待遇，增强了职工归属感，增进了职工生产起劲性 。
鸡西矿业公司在通知中明确用人单位可凭证各矿井现真相形，团结岗位需要，在划定的年岁区间内自主设定详细招工年岁标准，凭证“一矿一策”“一岗一策”，合理制订招聘计划 。
其中，荣华一矿党员干部带动“驻村招工”，平岗矿制订队组引进帮助政策，东山矿与恒山区就业局举行果真招聘宣传会，在短时间内井下招工取得起劲效果 。平岗矿创纪录招录采掘工349人，城山矿、东�？蟆⑿路⒖蟆⑷倩豢笳新疾删蚬ぞ诎偃艘陨� 。
东�？蟛擅汗と肆豕�，家住东�？笾芪┐�，在放宽井下招工年岁上限政策支持下，于2023年11月到东�？笫虑�，通过单位的系统培训，段队指派专人帮扶，很快就能够自力肩负岗位事情，月人为收入万元以上，实现了稳岗就业 。
“2024年，鸡矿公司将继续推行去年的招工政策，勉励各矿井一连自主招工，并为切合划定的矿井开发‘绿色通道’，为公司高质量生长夯实强有力的人力资源基础 。”初海龙说 。
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