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杏花矿260余人报名 ，平岗矿125人报名 ，荣华一矿招工140余人……近段时间 ，鸡西矿业公司各下层单位源源一直传来的招工好新闻 ，让该公司人力资源部副部长初海龙欣喜不已。2023年 ，鸡西矿业公司采掘工总数实现了近十年首次恢复性增添。2024开年至今 ，各下层矿井各显神通 ，精准对接 ，采掘工“新生实力”再次取得突破性增添。
2023年井下招工2109人 ，同比增添446人 ，增幅26.8% ，十年破局 ，绝非无意。缘何有此亮眼效果 ？“举全公司之力 ，广开招工渠道 ，各矿井起劲自动 ，政策知心 ，待遇优厚 ，翻开了优异的招工新时势。”初海龙体现。
据先容 ，近年来 ，鸡西矿业公司井下退休人数一连坚持高位 ，井下缺员比例由2020年的8.8%迅速上升到2022年的17.2%。为有用缓解井下缺员对煤矿生产造成的制约性影响 ，公司向导班子多次召开聚会 ，专题研究制订招工政策。2023年 ，公司制订《关于增强煤矿井下招工事情划定》 ，出台系列招工支持激励政策 ，各生产煤矿起劲发动干部员工和眷属 ，使用媒体平台举行招工宣传 ，广开招工渠道。
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杏花矿建设招工小组
“招工年岁上限最大放宽至55周岁；用工限期无邪 ，凭证应聘者意愿无邪约定劳动条约限期；享有学费津贴待遇 ，应聘者具有整日制工科类大学或职业院校结业证、愿意从事井下采掘事情的 ，凭证现实学制年限给予学费津贴……”“招工划定”这些吸睛新条款 ，吸引了大批有入职需求的职员。公司还特殊明确 ，用人单位可凭证“矿情”“井情” ，团结岗位需要 ，在划定年岁区间内自主设定详细招工年岁标准 ，凭证“一矿一策”“一岗一策” ，合理制订招聘计划。
“滴道盛和矿九井招贤纳士……”“东� ？蟆啊闷诖苯衲昕暌岳� ，在鸡西矿业公司职工的微信朋侪圈 ，时常能看到类似的推文 ，在公司微信公众号、网站上 ，各矿井的招工信息也呈“霸屏”之势。许多返乡职员、待业职员看到招工信息 ，纷纷报名挂号 ，进一步与各矿井告竣招工意向。
与此同时 ，公司各矿井纷纷各显神通 ，起劲落实 ，泛起出招人、用人、留人的新时势。杏花矿建设了招工小组 ，走遍了全市村屯 ，与村委会对接 ，起劲宣传公司的招工政策 ，先容矿井基本情形 ，吸引了260余人前来报名。平岗矿将招工信息制作成短视频 ，发发动工普遍举行招工宣传 ，已有125人报名。荣华一矿党委捉住春节假期有利时机发动全员加入招工 ，同时全心设计了多款招工海报 ，勉励员工使用新媒体平台宣布招工信息。年头以来 ，荣华一矿共计招工140余人 ，为矿井步队接续提供了有力支持。据统计 ，今年阻止现在 ，公司各矿井招工人数同比增添3.1%。
53岁的正阳矿井下装置工人王庆友 ，曾在其他公司事情 ，获悉鸡西矿业公司的“带工龄入职待遇”政策后 ，来到正阳矿应聘 ，将原人事档案转移过来 ，之前的29年工龄获得接续 ，并享受年功待遇。
“招工难”并不料味着“零门槛”。鸡西矿业公司在稳岗招工的同时 ，注重强化对新增用工的岗前培训。采煤工人刘国海 ，在放宽井下招工年岁上限政策支持下 ，于去年11月到东� ？笫虑�。通过系统培训 ，在段队指派专人帮扶下 ，他很快自力肩负岗位事情 ，月人为收入万元以上 ，实现了稳岗就业。
“鸡西矿业公司将继续推行去年的招工政策 ，勉励各矿井一连自主招工 ，并为切合划定的矿井开发‘绿色通道’ ，为公司高质量生长提供强有力的人力资源基础。”初海龙说。
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