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鹤岗矿业公司热电厂一直完善、刷新职工培训方法要领 ，一连开展“导师带徒”运动 ，全厂青年职工素质获得快速提升 ，为企业高质量生长积贮人才实力。
建机制 ，严考评 ，提供有力包管
多年来 ，他们坚持开展“导师带徒”运动 ，本着“管用有用、轻盈易行”的原则 ，从制订计划、治理机制、专业划分、阶段审核等基础事情抓起 ，确�Ｔ硕鸬愀摺⑵蜃肌⑿Ч�。
整章建制 ，提供基础包管。他们制订下发了“导师带徒”运动计划 ，凭证系统划分 ，确定以机、炉、电、热、化、燃六大专业为“导师带徒”的主要工种 ，建设“导师带徒”事情向导小组 ，建设了党委向导、行政支持、党群牵头、安教科督导的治理机制。团结青年职工步队现真相形 ，将加入培训的规模由2年工龄以下的青年职工变为新入厂技工生 ，凭证各专业特点 ，明确了培训目的、作育限期、师徒条件等内容 ，有序有力推动青工培训事情深入开展。
严酷考评 ，提供质量包管。明确培训限期、培训妄想、双方责任义务等内容。他们建设了完善的两级考评机构 ，严酷执行月份审核、季度检查、期满判断制度。在划定的条约期内 ，徒弟爆发影响生产的责任事故和人身装备事故 ，除按有关划定举行处分外 ，作废徒弟的月份评优资格 ，师傅负响应连带责任 ，作废师傅月份津贴。徒弟月份审核一连两次缺乏格 ，作废师傅第二个月的单月津贴。
兑现奖励 ，提供资金包管。他们每月举行严酷审核 ，将笔试和实操两项效果 ，作为实习人为差别化分派的主要依据 ，合理拉开收入 ，对审核效果举行公示 ，落实“导师带徒”津贴政策 ，运动开展以来共发放津贴津贴30余万元 ，用于奖励优异师徒 ，进一步提升了师傅教授武艺的起劲性和徒弟自动学习热情。
抓历程 ，重实效 ，强化推进步伐
他们在“导师带徒”运动中 ，坚持严酷遴选师傅、严酷徒弟治理、确保真教细管 ，包管了青工理论知识与现实操作能力齐头并进。
严酷师傅选拔 ，确保优中选优。严把师傅选用关。在下层单位抽调200余名实践履历富厚、理论基础深挚、职业品德优异的一线班长、生产主干担当师傅 ，由车间推选厂级审核 ，自下而上逐级把关 ，并从政治觉悟、履职尽责、专业能力、个性品质等多方面综合考量 ，确定师傅人选。举行拜师仪式 ，统一签署师徒条约 ，要求师傅充分验展营业专长 ，对徒弟手把手地教 ，尽职尽责地带 ，周全提升徒弟的“手艺线”与“知识面”。
严酷要求徒弟 ，确保岗位成才。明确徒弟职责 ，要求徒弟在事情中尊重师傅 ，虚心学习 ，勤学苦练 ，严酷凭证各车间制订的培训妄想 ，认真学习本工种、本岗位的操作规程、生产手艺和清静知识�Ｆ鹁⑼渡硐殖∠质凳虑� ，在师傅的指导、资助下 ，自动肩负各项生产使命 ，注重清静生产 ，无责任事故爆发 ，提高自力解决和处置惩罚现实问题的能力。
严酷学用团结 ，确保培训效果。各下层单位团结自身事情特点 ，接纳形式多样的学习培训要领 ，提高“导师带徒”培训实效。坚持现场实践学 ，起劲探索“专业理论培训+岗位手艺训练+现场实训”相团结的现场实践培训模式 ，将培训园地搬到生产现场 ，手把手教授武艺 ，通过组织学员起劲加入夏日大修相识装备结构、实验岗位轮换制度熟悉生产流程、现场观摩学习倒闸操作、使用放弃仪表训练下手能力等方法 ，确保学员做到培训和生产同步 ，学习与实操偕行 ，在提高徒弟现实操作手艺的同时 ，增进了师徒情绪 ，抵达了事半功倍的培训效果。
讲传承 ，树典范 ，拓宽有用渠道
一直优化“传、帮、带”系统。通过以老带新、以熟带生的方法 ，一连拓展“导师带徒”效果 ，实现了人才辈出、薪火相传的青工培训名堂。
施展古板优势 ，开发青工生长成才的“新通道”。“导师带徒”运动的高效开展 ，作育出了大批手艺主干 ，大部分已经成为生产一线的中坚实力 ，他们当中有6人走上了初级治理岗位 ，多人担当手艺主管、值长、班长、司机、司炉、主值等主要岗位 ，他们加入了汽轮发电机组大修、锅炉系统升级刷新等2000余项大修技改项目 ，在电厂清静生产、大修技改中施展了主要作用。
施展典范引领作用 ，营造人才增能提素的“新气氛”。鼎力大举宣传在“导师带徒”事情中涌现出来的师徒典范 ，起劲营造重视知识、重视手艺、重视人才的优异气氛。通过严酷的月份审核、季度检查、年度评选等制度的落实 ，青工的营业水平和综合素质显着提高。为使青工学有偏向、赶有目的 ，一连多年开展优异师徒评选运动 ，每年评选10对优异师徒给予表扬 ，让手艺人才在企业有职位、享声誉。组织建设热电厂青年立异事情室 ，《热电厂锅炉装备梗塞、磨损问题的控制对策》《热电偶、热电阻检测要领》等10余项“五小”效果和合理化建议被企业接纳。
他们通过强力推进“导师带徒”培训事情走深走实 ，增进本土人才快速生长 ，有用地缓解了一线手艺工人接续主要的突出问题 ，为企业一连康健生长提供了人才包管。
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