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七台河矿业公司向阳矿治理处 开展主题形势使命教育 凝聚全员头脑共识

七台河矿业公司向阳矿治理处坚持“突出主题、立异载体、融入中心、重在实效”的原则，重点抓好“讲、学、比、做”四个环节，推进“正视难题、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势使命教育，确保取得实着实在效果
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全笼罩“讲”，知形势
。他们组织副总以上向导深入包保井区班前课、生产一线和分担系统科室宣讲“正视难题、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势使命教育，井区党政向导、机关科室认真人接纳本单位、本科室班前课、向导班子会、事情例会等形式举行宣讲，讲清讲透目今形势、面临难题、自身优势和应对行动，进一步凝聚起全员头脑共识，激励宽大职工在解困生长实践中展现新作为
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分条理“学”，明使命
。他们组织职工重点学习党的二十大和党的二十届三中全会精神，深入学习中央经济事情聚会精神、国家宏观经济形势和煤炭工业政策，相识掌握“增量、提质、降成、瘦身”四项行动和“四个专项整治”确定的重点事情使命
。处副总以上向导和井区、机关科室治理职员围绕“目今形势怎么看、面临难题怎么办、驻足岗位怎么干”开展大讨论，用学习钻研的新效果指导详细事情实践，真正把公司解困生长的各项行动落到实处、取得实效
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多角度“比”，看孝顺
。他们以“正视难题、提振信心、补齐短板、协力攻坚”主题形势使命教育为依托，搭建“比学赶帮超”的有用载体，加大先进典范选树和宣传力度，施展典范的树模引领作用，讲好典范先进事迹，形成“学先进、争先进”的群体效应
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各岗位“做”，当楷模
。他们指导宽大职工驻足岗位、争作孝顺，在职工中开展争做“五种人”运动，即争做“清静生产的定心人”“精打细算的创效人”“刷新攻坚的引路人”“关爱职工的知心人”“清正清廉的天职人”，最大限度挖掘每个事情岗位的立异创效潜力，激励宽大职工在解困生长实践中展现新作为
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