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七台河矿业公司新兴矿始终把青年人才作育事情作为战略工程来抓，坚持人人可成才、岗位育人才、大匠无弃才，重作育、重激励、重历练，起劲推感人尽其才、人岗相适。近两年来，他们以吸收作育高校结业生为契机，注重岗位历练人才、制度激励人才，形成了新老人才竞相生长的优异时势。
人人可成才
这个矿注重制度设计，明确成才路径，高校结业生分派到矿后，矿党政向导与矿向导班子成员多次研究高校结业生作育使用问题，制订大学生作育使用计划，明确高校结业生作育内容；制订大学生职业生涯妄想，妄想高校结业生五年内生长偏向；制订大学生轮岗制度，指明高校结业生作育偏向；制订大学生三级包保制度，指定专业对口的矿向导班子成员、矿副总工程师、单位科长与高校结业生一对一包保，彰显了矿两级干部求贤若渴的大气焰、大胸襟。
每个月，结成一对一包保对子的矿两级向导都与高校结业生谈心谈话，实时掌握他们的头脑动态，把恒久积累的实践履历、治理要领教授给青年职工。
他们树立准确的选人用人导向，疏通提升重用途径，大胆起用优异手艺人才，建设103采煤队和数智化综合包管室两个大学生专班，103采煤队向导班子成员所有为高校结业生，平均年岁36岁；数智化综合包管室由9人组成，其中有高校结业生6人，平均年岁33岁，现已装置5个智能化综采事人情，2024年分派的黑龙江科技大学结业生王赫在团队中逐渐成熟，让高校结业生在矿区事情看到希望和前途，他们用制度留人、资助高校结业生快速成才。
岗位育人才
这个矿注重岗位历练，打造成才摇篮。他们坚持专业对口原则，高校结业生岗前培训及格后确定事情岗位，勘查、测绘专业的高校结业生被分派到矿地测科事情、机电专业的高校结业生被分派到矿机运科事情、采矿专业的高校结业生被分派到矿生产科事情，吸收高校结业生的矿机关各科室迅速行动，为其量身制订翔实的事情妄想，挑选政治素质高、事情能力强、营业水平突出的职工与高校结业生签署师带徒条约，事情中师傅带徒弟，生涯中晚年迈带小兄弟，教授手艺、教授履历，确保高校结业生快速成才。
他们对高校结业生实验岗位交流制度，按期举行岗位轮换，让他们接受多岗位磨炼，富厚阅历、拓宽视野、积累履历，提高解决现实问题的能力，起劲作育其成为复合型人才。
黑龙江科技大学采矿专业结业生国庆最初被分派到矿生产科事情� ？蟾弊芄こ淌π砗Ａ痢⑸瓶瞥さ栽葡邢臼闭夜焯感�，用自身履历勉励国庆扎根一线、勤学营业。国庆事情一个月后，自动要求深入井下积累一线事情履历。在师傅韦振方的向导下，他迅速顺应采区的事情情形，熟悉井下事情场合，从刚最先必需有人陪同入井到现在可以独当一面，加入事情仅一年多就有了在矿生产科、采区等四个单位事情的履历，感应有动力、有奔头。
他们用事业留人，铺平了高校结业天生才之路。高校结业生选择了煤矿，选择了这个充满挑战的行业，带着对未来生涯、事业的神往扎根矿山，以后在煤矿的井架下、在深深的巷道里最先了他们的人生事业新起点。
大匠无弃才
对高校结业生的体贴和关爱成为他们成才的动力。
黑龙江科技大学实习生来新兴矿实习时代，矿党委书记、矿长、总工程师多次研究实习生食宿问题，没有宿舍就在矿透风区办公楼腾出两个大办公室，重新粉刷、铺设地板砖，生涯用品一应俱全。为了包管女实习生的住宿清静，为她们在桃山区向阳小区租住了三室一厅楼房� ？笙虻际褂镁筒褪奔溆胧迪吧感�，让实习生体会到企业的温暖与关爱，坚定了实习生结业后加入企业“各人庭”的刻意和信心。
黑龙江科技大学结业生被分派到新兴矿后，矿党政向导与他们谈心，相识他们的事情谊向、生涯中的难题和事情中遇到的问题，亲自解决问题，并建设高校结业生微信群，让他们在群里互谈感想，周全相识事情和生涯等情形。
他们每半年召开一次高校结业生座谈会，矿工会和团委开展青年联谊运动，谛听高校结业生诉求，拉近高校结业生与组织的距离。
新入职的5名黑龙江科技大学勘查专业结业生被分派到地测科事情。该矿分担地测事情的副总工程师、地测科科长时常为他们讲述新兴矿的历史配景、生长远景，起劲资助他们解决生涯中遇到的难题，让他们快速融入整体中，使他们感应企业有温暖、有期望，不但留住了人更留住了心，使他们扑下身子在新的事情岗位上贡献智慧才智。
高校结业生在新兴矿的大课堂里，把理论知识与实践事情团结运用，跟有履历有手艺的工人师傅学习书籍上没有的现场履历，让他们茁壮生长，增强了归属感、获得感和清静感，为企业生长孝顺青春实力。
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