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七台河矿业公司新建矿把“反习惯性违章行为”专项教育活行动为目今及以后一段时期清静生产事情的重中之重，确立“教育先行、排查为基、整治为要、长效为本”的总体思绪，聚焦要害环节系统谋划，力争精准发力，彻底向“看惯了、干惯了、习惯了”的清静积弊“亮剑”，全力筑牢矿井清静生产防地。

突破头脑惯性，筑牢头脑防地。该矿启动工伤事故案例梳理与剖析事情，严酷凭证“五要素”要求，准备体例并印发新建矿工伤事故案例汇编，立异运用清静警示教育短片、主题展板、班前课专题学习等多种形式开展清静头脑教育，致力于用身边事教育身边人，确保清静第一的理念真正内化于心、外化于行，从源头上培育职工不想违章、不可违章、不敢违章的头脑自觉和行动自觉。

摸清危害底数，建设动态台账。该矿各专业科室依据采煤、掘进、机电、运输、透风等系统特点，细化习惯性违章行为辨识标准，指导各井区（车间）迅速行动，从“人、机、环、管”多维度入手，全方位、拉网式排查本单位、本岗位保存的习惯性违章行为，迅速建设岗位、班组、井区、矿四级联动的习惯性违章行为动态管控清单，实现危害分级分类、精准建档，为靶向整治提供清晰依据和偏向。

强化责任落实与现场管控，形成高压震慑、改变不良行为习惯。压实各级治理职员清静职责，全矿各级清静治理职员把“反习惯性违章行为”作为带班、追随及一样平常清静羁系的焦点使命，做到实时发明、实时阻止、实时纠正违章行为；聚焦违章易发、多发的重点环节和要害岗位，进一步强化清静管控步伐，加大排查整治力度，对种种违章征象一律从严处置惩罚、严肃问责，一连强化不敢违的震慑效应，倒逼清静治理责任层层落实，确保现场作业规范有序。

注重效果转化与文化培育，夯实清静基本。着眼久远，一直总结专项教育中形成的有用做法、排查出的典范问题、修订完善的制度步伐，并系统性纳入一样平常清静培训与审核系统；坚持正向激励机制，勉励职工加入清静监视，逐步构建起人人讲清静、事事为清静、时时想清静的清静治理模式，最终实现从“要我清静”到“我要清静、我会清静、我能清静”的转变，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长提供稳固长期的清静包管。