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江玉龙（左二）
集团公司特等劳动模范、公司副总经济师江玉龙 ，硕士研究生学历、高级经济师 ，身兼七台河矿业公司人力资源部部长、社保治理中心主任职务。在煤炭行业深化刷新、扭亏脱困的要害时期 ，他以对企业的热诚之心和对职工的深挚情绪 ，在人力资源和社会包管这两个关乎企业效率和职工福祉的要害领域 ，谱写了一曲务实立异的斗争之歌。
刀刃向内勇刷新 优化设置激活力
2025年头 ，集团公司启动扭亏脱困攻坚战。江玉龙面临“瘦身健体、提质增效”要求 ，将刷新视为科学精准的加减混淆运算。他向导团队梳理所有岗位 ，削减13个冗余岗位 ，调剂安顿137名职工 ，优化人力资源设置。针对井下劳动力欠缺的问题 ，构建校企相助与定向作育机制 ，招纳1919人增补一线。同时推行电子考勤系统 ，阐释其公正性与须要性 ，整理恒久旷工1508人、整治不规范用工346人 ，提升出勤率与工时使用率 ，树立制度权威 ，涤讪了治理刷新基础。
精准施策优薪酬 数字赋能促转型
在江玉龙的主持下 ，七台河矿业公司薪酬刷新突破“大锅饭” ，建设按劳分派机制。建设向一线岗位和手艺人才倾斜的薪酬制度 ，实验人为预算治理 ，2025年井下职工人为稳步增添。他优化绩效审核 ，勉励兼职兼薪 ，提升人力资源效率。
推感人力资源治理数字化 ，2025年完成三大系统对接 ，年报送数据超110万条。周全推行电子劳动条约 ，为1.9万名职工建设电子档案 ，治理效率提升70%。建设工伤一体化平台 ，实现营业全流程线上治理 ，年节约20万元 ，为3601名工伤职工建设电子医疗档案 ，提升服务效率。
深化专项整治 规范工伤医疗治理
江玉龙重点开展工伤虚伪治疗整治 ，建设全流程管控系统 ，推动工伤医疗规范化治理。严酷用度管控 ，整年迈工伤医疗费镌汰2214万元 ，降幅25%。在诊疗审核方面 ，对接七台河市有关部分建设向导小组 ，明确工伤住院须经专家会诊 ，整年组织会诊620人次；增强政策宣媾和羁系 ，建设异地专家会审机制 ，外审病历1038本 ，扣罚不对理用度43.3万元；多部分联动整治违规行为 ，扣除违规住院津贴3.59万元。2025年推进精准救治与下层包管 ，开展尘肺诊疗培训 ，规范诊疗行为 ，转诊患者至专科医院；每月召开推进会 ，强化危害预判与服务 ，维护老工伤群体稳固。优化数据服务 ，实现职工少跑腿目的。
深化专项整治 规范工伤医疗治理
江玉龙重点开展工伤虚伪治疗专项整治 ，牵头建设全流程闭环管控系统 ，推动工伤医疗治理规范化。严酷落适用度管控步伐 ，老工伤医疗费整年镌汰2214万元 ，降幅25%。他自动对接市级部分 ，建设专项小组 ，明确工伤住院需经专家会诊 ，整年组织会诊620人次 ，增强政策宣传与情绪疏导。立异建设异地专家病历会审机制 ，外审病历1038本 ，扣罚不对理用度43.3万元。构建多部分联动羁系系统 ，专项整治违规行为 ，扣除违规伙食津贴费3.59万元。2025年 ，他推进精准救治与下层包管 ，开展尘肺诊疗培训 ，规范诊疗行为 ，转移患者至专科医院治疗。每月召开专项整治推进会 ，强化危害预判与动态监测 ，维护老工伤群体稳固。
推进医疗相助 聚力节支降成
2025年 ，江玉龙推进与七煤医院的工伤医疗相助 ，从数据、制度、羁系三方面夯实服务基础。他建设老工伤职员专项信息库 ，制订治理细则与服务协议 ，规范用度结算与权责 ，实现全程可追溯。江玉龙强调 ，要增强诊疗监视与合规核查 ，包管双方权益 ，确保政策平稳实验。
面临谋划压力 ，江玉龙落实节支步伐 ，整年累计节支9519万元。他强化基金支出管控 ，节约现金流4728万元 ，压缩非须要支出4062万元 ，并争取政策盈利729万元 ，有用为企业减负增效。
协同攻坚破难题 暖心尽责守民生
江玉龙聚焦社保营业难点 ，建设跨科室协同机制。2025年10月 ，他统筹医�？啤⒀峡萍影喽桨� ，完成医�；畋� ，包管职工医保待遇。12月 ，他牵头梳理险种营业冲突 ，规范完成缴费使命。他深化机构刷新 ，整合设立医疗羁系科 ，调解失业包管科职能 ，精简治理职员体例 ，构建高效组织架构；建设三大专项专班 ，打造标准化服务大厅 ，推行“一窗受理” ，整年审核五险营业150余万人次 ，审批社保待遇3.389亿元。他秉持社保事情讲精度、有温度的理念 ，紧扣企业焦点目的 ，推进工伤医疗整治等重点使命 ，推动社保事情规范化、细腻化生长。他着手谋划七台河矿业公司三年刷新计划 ，探索深化用工机制 ，完善薪酬激励系统 ，紧扣事情主线 ，打造规范、高效、智慧的社保服务网络 ，为企业高质量生长赋能。
江玉龙两鬓虽染风霜 ，眼神却依旧坚定。他以一名老党员的忠诚继续、一名治理者的务实立异、一名服务者的小儿之心生动诠释了爱岗敬业、争创一流 ，艰辛斗争、勇于立异 ，恬淡名利、甘于贡献的新时代庖模精神。
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