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东守卫矿“三心”推动矿区协调生长
双矿公司东守卫矿坚持“以人为本”的事情理念，关爱职工，资助职工解决现实难题，从头脑上想步伐、找要领，在行动上办实事、办妥事，全力推动企业协调生长。
向导接待，耐心。这个矿从讲政治、讲阵势、讲稳固的高度出发，建设了向导接访事情制度、入户走访制度，矿党政一把手向群众果真手机电话，做到自动下访、约访，随时接待职工诉求、面扑面谛听职工反应，对反应的问题举行详细相识、耐心解答，使职工获得知足回复。
关注民生，暖心。这个矿认真落实脱贫攻坚党政一把手认真制，形成党委主抓、行政包管、工会牵头、部分派合的贫困职工解困脱困协同事情名堂，对全矿1500多名在职职工举行了为期一个月的走访视察，摸清了难题职工底数，建设健全了难题职工档案，并由矿副总以上向导和矿机关主管、下层单位主管向导对60名难题职工举行“一帮一”包保。深入开展了扶贫帮困、大病救助、金秋助学等运动，坚持扶贫同扶志、扶智相团结，由“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变，起劲解决职工的现实难题。
维护权益，定心。这个矿树立企业与职工群众“利益共生双赢”理念，一直完善以劳动条约、一律协商整体条约为基本形式的维权机制，催促落实劳动条约制度，推动劳动用工规范治理。从职工体贴的热门、难点、敏感问题出发，将果真领域一直拓宽，对职工关注的单价、人为分派、清静�？睢⑶寰材杲稹⒓膊×蒲⒎銎毒戎任侍庾龅健叭妗�，即：段队果真、矿公示栏果真、电子盘问果真，进一步包管职工的知情权，维护职工利益。（郑艳丽）
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